HR Management. Strategie e strumenti per la gestione e lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni - MA467
Dettagli del Master
Ateneo
San Raffaele
Livello
Master I Livello
Durata
1500 ore
CFU
60
Telefono
091 333 823
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Il Master si propone di formare professionisti in grado di presidiare con competenza strategica e operativa la funzione HR nelle organizzazioni contemporanee.
Moduli e Piano di Studi
| Tematica / Modulo | SSD | CFU |
|---|---|---|
| Fondamenti di gestione delle risorse umane | PSIC-04/A | 8 |
| Diritto del lavoro e relazioni industriali | GIUR-04/A | 4 |
| People Strategy | SECS P/10 | 4 |
| Talent Acquisition e Sviluppo Organizzativo | PSIC-04/A SECS/P/10 | 4 |
| Employer Branding e Gestione del cambiamento | SECS?P/10 PSIC-04/A | 4 |
| Formazione e Sviluppo delle competenze | PSIC-04/A SECS?P/10 | 4 |
| Performance Management e Valutazione del Personale | SECS?P/10 | 4 |
| Compensation & Benefits | SECS P/10 | 4 |
| Gestione della diversità e Inclusione | SECS?P/10 GSPS-06/A | 4 |
| Coaching nelle organizzazioni | PSIC-04/A | 4 |
| Benessere organizzativo e sicurezza del lavoratore | PSIC-04/A | 4 |
| Tirocinio | — | 8 |
| Verifiche e prova finale | — | 4 |
- Il Master si propone di formare professionisti in grado di presidiare con competenza strategica e operativa la funzione HR nelle organizzazioni contemporanee. In un contesto di profonda trasformazione – digitale, culturale e normativa - la gestione delle persone rappresenta oggi una leva competitiva fondamentale. Il programma integra solide basi teoriche, derivate dalla psicologia del lavoro e delle organizzazioni, dal diritto del lavoro e dalle scienze manageriali, con una forte componente esperienziale, attraverso project work, coaching e tirocinio. Le competenze in uscita consentiranno agli specializzati di operare efficacemente come HR Manager, Talent Acquisition Specialist, Learning & Development Manager e in altri ruoli strategici, contribuendo sia agli obiettivi organizzativi sia alla qualità della vita lavorativa delle persone.
- Studio del materiale didattico appositamente preparato;
- Superamento dei test di autovalutazione somministrati attraverso la piattaforma;
- Partecipazione alle attività di rete;
- Superamento della prova finale.
- Requisiti di ammissione
- Possesso di una delle seguenti Lauree triennali:
- Ingegneria,
- scienze politiche,
- scienze e tecniche psicologiche,
- scienze della formazione,
- scienze dell’educazione,
- scienze economiche aziendali,
- scienze giuridiche,
- scienze della comunicazione e altree lauree affini.
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Domande frequenti sul master in HR Management. Strategie e strumenti per la gestione e lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni
Il master in HR Management. Strategie e strumenti per la gestione e lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni è riconosciuto dal MUR?⌄
Sì. Il master è erogato da San Raffaele, un'università telematica riconosciuta dal MUR e rilascia un titolo con pieno valore, spendibile per l'aggiornamento professionale, i concorsi e le graduatorie (dove previsto dai relativi bandi).
Il master HR Management. Strategie e strumenti per la gestione e lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni è online?⌄
Sì, la formazione è 100% online e asincrona: segui le lezioni dalla piattaforma didattica quando vuoi, da qualsiasi dispositivo, senza obbligo di frequenza.
Quanti CFU vale e dove si sostiene l'esame finale?⌄
I master universitari di I e II livello valgono 60 CFU (1500 ore). Le prove si sostengono presso le sedi d'esame dell'ateneo distribuite in tutta Italia; ARES ti segue con sedi a Palermo e Alcamo.
Quanto costa il master in HR Management. Strategie e strumenti per la gestione e lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni?⌄
Il costo dipende dall'ateneo, dal livello del master e dalle agevolazioni attive nel periodo, ed è in genere rateizzabile. Con ARES ricevi gratuitamente un preventivo personalizzato con rate e promozioni disponibili: chiama il 091 333 823 o richiedi informazioni dal sito.
Come mi iscrivo al master in HR Management. Strategie e strumenti per la gestione e lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni?⌄
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